Aktiivne loidus kui salakaval pidur tulemuslikkuse saavutamisel

Tööprotsesside ja kultuuri muutumisega kaasnevad alati kohanemisraskused ja tõekspidamiste kokkupõrked. Üks asi, mis samuti juurde hiilib, on aktiivne loidus. Välise ja sisemise keskkonna, tööviisi, väärtushinnangute ja eelduste ning juhtimiskultuuri muutumine on kaasa toonud palju [...]

2021 kokkuvõte

Vooseisund, eduelamused ja tänulikkus! 2021 aastat on keeruline lühidalt kokku võtta, sest kõike oli nii palju. See oli nagu pidev FLOW seisundis tegutsemine, kus ennast unustavalt 200%-lt pühendusin erinevatesse tegevustesse, sest no lihtalt [...]

2021-12-26T10:49:20+02:00Kaasamine|

Kuidas viia ellu muudatusi koos meeskonnaga?

„Meeskonna coachingu käigus kasvas usaldus ja teadlikkus oma tööprotsesside tõhusamaks juhtimiseks“ Organisatsioonides toimuvad pidevalt erinevad muudatused. Olgu muudatus eesmärkides, protsessides ja tegevuses, meeskonnas, struktuuris või juhtimiskultuuris. Muudatuste elluviimisel puutuvad juhid esiotsa kokku töötajate vastupanu [...]

5 olulist sammu muudatuste elluviimisel

Muudatuste elluviimise 5 olulist sammu! Tänases, pandeemiast mõjutatud keerulises majanduslikus keskkonnas seisavad paljud ettevõtted silmitsi olukorraga, kus samal viisil enam jätkata ei saa.   Samas mainides meeskonnas sõna "muudatus", tekitab see inimestes erinevaid tundeid [...]

Title

Go to Top