2021 aasta I poolaastat on minu blogipostitustest olnud vaikus seetõttu, et kirjutasin oma magistritööd teemal "Meeskonna coachingu roll muudatuste juhtimise protsessis". Võin pidulikult kinnitada, et Tartu Ülikooli strateegilise juhtimise magistriõpe on edukalt läbitud ning [...]
Muutused, kohanemine, eneseareng! Aasta 2020 on olnud kõike muud kui igav! Iga takistust tasub võtta kui õppetundi ning oluline on see, kuidas me nendega hakkama saame ning edasi liigume. Mõnikord on halb asi [...]
Kuna muudatuste juhtimine on üks minu lemmikteemasid ning uurin seda ka oma magistritöö raames, siis jagasin taaskord teemal "Kuidas kaasata meeskonda muudatuste elluviimisel?" ajakiri Director detsember 2020 väljaandes. Koosolek. Juht teatab, et alustatakse suurte [...]
Jagasin oma mõtteid seoses arenguvestluste teemal 2020 aasta märtsikuises Ajakirjas Director. Töökultuur varieerub ettevõtetes nagu virmaliste tuled. On juhte, kes vestlevad töötajatega igapäevaselt, et tulemuslikkust tõsta, ja juhte, kellele arenguvestluse mainimine on nagu punane [...]
Ajakirjas Director ilmus artikkel (november 2020), kus jagasin mõtteid, soovitusi ja tööriistu tõhusa tagasiside ja edasiside andmiseks. Uue juhina või uue meeskonna eesotsas olles on kohe vaja suhelda aktiivselt töötajatega ning panna paika suhtlemise [...]
Muudatuste elluviimise 5 olulist sammu! Tänases, pandeemiast mõjutatud keerulises majanduslikus keskkonnas seisavad paljud ettevõtted silmitsi olukorraga, kus samal viisil enam jätkata ei saa. Samas mainides meeskonnas sõna "muudatus", tekitab see inimestes erinevaid tundeid [...]
Kuidas väärtused ja vajadused mõjutavad meie võimekust teha tulemuslikult koostööd? Viisime koostöös CV Online läbi ühe vahva vebinari, kus rääkisime olulisest 3 V-st: VÄÄRTUSED, VAJADUSED JA VÕIMEKUS. Arutlesime vebinaris: Kuidas väärtused inimeste sees, meeskonnas [...]
Üha rohkem räägitakse Eestis coachingust ja selle kasuteguritest. Kui aga mainida supervisiooni, siis selle peale kergitatakse kulmu ning uuritakse, et “Mis imeloom see veel on?” Meil on erinevaid võimalusi, kuidas hoida end vaimselt tervena- [...]
Refleksioon, kui tõhus meeskonna tulemuslikkuse ja vaimse tasakaalu hoidmise tööriist Oled sa märganud endas ja oma meeskonnas, et: distantsil töötamisega on meeskonnas üha rohkem möödarääkimisi, segadust üksteise ootuste mõistmisel ja eesmärgipärases tegutsemises? sinu meeskonnal [...]
Kuidas edukalt juhtida muudatusi oma ettevõttes? Kui tihti olete kokku puutunud uute ettepanekute, muudatuste või idee pakkumisel selliste vastustega nagu „EI“, „Miks meil seda on vaja?“, „Aga vanaviisi toimib ju ka hästi“, „Niikuinii ei [...]
