5 olulist sammu muudatuste elluviimisel
Muudatuste elluviimise 5 olulist sammu!
Tänases, pandeemiast mõjutatud keerulises majanduslikus keskkonnas seisavad paljud ettevõtted silmitsi olukorraga, kus samal viisil enam jätkata ei saa. Samas mainides meeskonnas sõna “muudatus”, tekitab see inimestes erinevaid tundeid ja reaktsioone. Me kõik teame, et “Hirmul on suured silmad”!
Kuidas planeerida muutust meeskonnas või organisatsioonis?Mis on oluline enne, kui muudatuste teekonnale asuda? Mil määral ja millal kaasata meeskonda ning kuidas suurendada nende tahet panustada selle elluviimiseks?Koostöös CV Online-ga viisime läbi veebiseminari “Kommunikatsioon muudatuste keerises”, kus mina jagasin oma mõtteid muudatuste juhtimise teooriatest, praktilistest kogemustest, elust enesest näiteid ning kuidas meeskonna coaching toetab muudatuste elluviimist.
Kui sinagi, sinu juht või organisatsioon:
planeerib viia ellu muudatusi meeskonnas või organisatsioonis;
seisab silmitsi keeruliste takistustega muudatuste elluviimisel;
otsib võimalusi, kuidas muudatust edukalt ellu viia, siis