0
Võta ühendust
0

Juhtimiskoolitus

Big Five isiksusemudel meeskonna juhtimiseks

Kuidas mõista inimeste erinevusi nii, et koostöö paraneb, konfliktid vähenevad ja meeskond töötab tõhusamalt.

Mõista inimeste erinevusi
Juhtida erinevaid tööstiile
Vähendada meeskonnapingeid
Parandada koostööd
Küsi koolituse pakkumist Soovin personaalset testi teha
Meeskonnatöö ja koostöö

Paljud meeskonnaprobleemid ei ole oskuste probleem.

Need on inimeste erinevuste probleem.

Mõned inimesed tahavad kiireid otsuseid
Mõned vajavad aega analüüsimiseks
Mõni tahab palju suhtlemist
Mõni eelistab keskendunud tööd
Mõni vajab selget struktuuri
Mõni tahab autonoomiat

Kui juht ja meeskond neid erinevusi ei mõista:

Kasvavad pingedSuhtlemine pärsitudKoosolekud venivadKoostöö on keerulineKaasatus madalTekivad konfliktid

Inimesed töötavad erinevate isiksusemustrite kaudu.

WorkPlace Big Five Profile™ on üks kõige rohkem uuritud isiksusemudel maailmas. See kirjeldab inimeste erinevusi viies dimensioonis.

Koostöö muutub lihtsamaks
Inimesed mõistavad üksteise tööstiile
Konfliktid muutuvad konstruktiivseks aruteluks
N

Reageerimistundlikkus

Vastupidav → Tundlik

E

Ekstravertsus

Introvert → Ekstravert

O

Uudsuse Otsimine

Alalhoidja → Avastaja

A

Kohanemine

Proovilepanija → Kohaneja

C

Eesmärgikesksus

Paindlik → Keskendunud

Meeskonnatöö ja koostöö

Paar näidet meeskonna Big Five profiilist

WorkPlace Big Five Profile™ liitaruanne — hoia kursorit liikme peal

AAnnaMMartLLiisPPeeterKKati
O

Uudsuse Otsimine

ALALHOIDJA (O−)MÕÕDUKAS (O=)AVASTAJA (O+)
Üldsumma
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
O1: Kujutlusvõime
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Viib plaane elluÜhtviisi loob ja viib elluTuleb välja uute ideedega
O2: Keerukus
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Eelistab lihtsustTasakaal lihtsuse ja keerukuse vahelOtsib keerukusi
O3: Muutus
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Soovib olemasolevaid meetodeidOn muutustega mingil määral nõusNõustub muutustega valmilt
A

Kohanemine

PROOVILEPANIJA (A−)LÄBIRÄÄKIJA (A=)KOHANEJA (A+)
Üldsumma
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
A1: Teiste Vajadused
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Huvitub eelkõige enese vajadustestNii teiste kui ka enda vajadustestHuvitub rohkem teiste vajadustest
A2: Leppimine
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Soovib sekkudaOtsib lahendustOtsib harmooniat
A3: Tagasihoidlikkus
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Soovib tunnustustMeeldib natuke tunnustustTunnustus tekitab ebamugavust
A4: Reserveeritus
A
Anna
M
Mart
L
Liis
P
Peeter
K
Kati
Väljendab arvamust vabaltVäljendab kuigivõrd arvamustHoiab oma arvamuse enda teada

Mida Big Five meeskonnakoolitus annab?

Juhile

  • Mõistad inimeste motivatsiooni
  • Säästad energiat ja aega
  • Oskad anda tõhusamalt tagasisidet

Meeskonnale

  • Parem koostöö ja kaasatus
  • Suurenenud üksteise mõistmine
  • Ennetate konflikte ja rohkem arutelusid

Organisatsioonile

  • Tugevam koostöökultuur
  • Teadlikum juhtimine
  • Paremad tulemused

Kuidas koolitus töötab

01

Big Five test

Osalejad täidavad enne koolitust teaduspõhise isiksusetesti.

02

Isiklik profiil

Iga osaleja saab oma isiksuse raporti ja selgituse tugevuste ning tööstiili kohta.

03

Meeskonna kaart

Loome meeskonna Big Five profiili — kuidas meeskond otsuseid teeb, kus tekivad pinged ja kuidas koostööd parandada.

04

Praktilised tööriistad

Juhid saavad suhtlusstrateegiad, tagasiside tööriistad ja koostööpraktikad.

Juhtimiskoolitus ja coaching

Tagasiside koolituselt

"Meeldis individuaalne selgitamine! Tohutult põnev ja tulemused kohati üllatavad. Kui aga detailsemalt alamdomeenidesse süveneda oli kõik loogiline. Annab hea aluse meeskonnatöö arendamiseks ja konfliktide lahendamisel. Aitab mõista meeskonna liikmete reaktsioone ja käitumisi ning toetab mõistva suhtumise ja lahenduskeskse lähenemise teket. Soovitan täiega! 10/10"

Liina

"Test oli lihtsalt arusaadav ja huvitav oli jälgida meeskonna liikmete skoori. Paremini oskad end ja teisi mõista ja arvestada rohkem nendega. Test oli täpne (enda kohta). Soovitan testi, kuna aitab ennast ja teisi paremini mõista. Koolitaja Jaanika selgitab väga põnevalt ja toob häid näiteid. 10/10"

Andrea

"Test oli isiksust iseloomustav. Meeskonna ülevaade tugevuste, väärtuste ja nõrkuste osas joonistub välja. Soovitan kindlasti, eriti kui grupidünaamikaga on vaja tööd teha. Koolituse ülesehitus arusaadav ja selgitused loovad seda juurde. Koolitaja on superäge! Aitäh! 10/10"

Kairi

Korduma kippuvad küsimused

Kas Big Five test on teaduspõhine?
Jah. Big Five on kõige laialdasemalt uuritud ja valideeritud isiksusemudel psühholoogias. Seda kasutavad ülikoolid, organisatsioonid ja teadusuuringud üle maailma.
Kas kõik osalejad saavad raporti?
Jah, iga osaleja täidab isiksusetesti enne koolitust ja saab individuaalse isiksuserapori koos selgitustega.
Kui pikk on koolitus?
Standardkoolitus kestab ühe päeva (6–8 tundi). Võimalik on tellida ka lühemaid või pikemaid variante vastavalt vajadusele.
Kas seda saab teha organisatsioonisiseselt?
Jah. Koolitus on mõeldud organisatsioonisiseseks kasutamiseks — me tuleme teie juurde või viime koolituse läbi veebis.
Kas seda saab kasutada meeskonna arendamiseks?
Absoluutselt. Big Five koolitus on ideaalne tööriist meeskondade arendamiseks, koostöö parandamiseks ja juhtimise kvaliteedi tõstmiseks.

Too oma meeskonda rohkem mõistmist ja koostööd.

Täida vorm ja saadame sulle koolituse pakkumise.

    Tutvu ka teiste Jaanika Rannula teenustega

    Pakun lisaks Big Five koolitusele ka muid juhtimis- ja meeskonnateemalisi lahendusi. Vaata lähemalt minu kodulehelt.

    Vaata kõiki teenuseid
    Jäta mind meelde
    Unustasid parooli?

    Parooli taastamine

    Muuda parool

      Saada Päring

      Ootuse ja soovi kirjeldus