Coachiv juhtimine
Raamat “Kuidas olla juht, keda inimesed päriselt vajavad?”
Coachiva juhtimise kompass ehk inimkeskse juhtimisviis, mis viib tulemuslikkuse ja rahulolu organisatsioonis uuele tasemel!
Autorid: Jaanika Rannula, Aili Nurmeots
Kirjastaja: Äripäeva Kirjastus
2024
Millist juhtimiskultuuri juhilt täna oodatakse?
Gallupi 2023. aasta ülemaailmse rahulolu-uuringu tulemuse kohaselt on:
töötajate pühendumus keskmiselt 23%, parimateks tööandjateks nomineeritud ettevõtetes on vastav protsent 72%, Eestis oli see näitaja 25%;
töötajad soovivad, et nende juhid oleksid rohkem kättesaadavad, annaks rohkem vabadust ise otsustada, austaksid ja aktsepteeriksidtöötajaid ning et inimestel oleks võrdsed võimalused karjääris edasi liikuda.
2021 aastal Eestis, 1000 juhi seas läbiviidud uuringu (EAS ja MKM tellimusel) käigus selgus,et paljud juhid mõistavad (olude sunnil) töötajakeskse juhtimise vajadust ja teevad pingutusi, et töötajate ja organisatsiooni vajadused ning väärtused omavahel sobiksid.
Kas coachiv juhtimine on uus imeravim Eesti juhtimises?
Kui soovid lähemalt teada saada coachiva juhtimise parimatest praktikatest, siis
Mida sa raamatust leiad?
Põimitud lood ja õppetunnid elust enesest
Ülevaade erinevatest juhtimisstiilidest
Saad teada, mis on coaching ja coachiv juhtimine
Väljatöötatud juhtimismudel- coachiva juhtimise kompass
Praktilised suunised, tehnikad ja tegevused igapäevaseks inimkeskseks juhtimiseks
Eneseanalüüsi harjutused ning
küsimustik selgitamaks välja, kui palju sa juba täna coachiva juhina tegutsed ning kus on sul veel arenguvõimalused
Coachiv juhtimine on inimkeskne juhtimisviis, kus inimesi võrdselt koheldes, väärtustades ja võimestades saavutatakse parimaid tulemusi.
Milline juhtimisstiil tagab juhile edu?
Raamatu jaoks viisid Jaanika ja Aili läbi põhjaliku uurimistöö: töötasid läbi mitmed teadusallikad ning viisid läbi intervjuud Eestis coachingut praktiseerivate juhtidega ning coachivat juhtimist õpetavate coachidega.
Coachivas juhtimises saab kõik alguse juhi suhtumisest töötajatesse ja kuidas ta käitub oma inimestega. Ja juhi käitumine saab omakorda alguse tema isiklikest hoiakutest, kogemustest ja mõtteviisist.
Juht, kes hoiab kinni oma võimu positsioonist ei anna tegelikult ruumi ja ei loo kasvupinnast inimesele ise võtta vastutust.
Kui juht suudab aga olla võimust vaba võrdne partner, siis viib juht koos oma inimestega tulemuslikkuse ja rahulolu organisatsioonis uuele tasemele!
Tutvu lähemalt coachiva juhtimisega ja raamatu autoritega SIIN
Teadlikkus+Tulemuslikkus+Tasakaal = Täisväärtuslik elu!
Parooli taastamine
Muuda parool