Mis on meeskonna coaching?
Meeskonna coaching aitab luua tugevamat koostööd, selgemaid kokkuleppeid ja suuremat vastutuse võtmist. Kui meeskond mõistab paremini oma eesmärki, rolle ja üksteise toimimisviise, kasvavad nii usaldus kui ka tulemused.
Meeskonna coaching on arenguline koostööprotsess, mille fookuses on meeskond kui tervik – selle koostöö, suhted, rollid, ühine eesmärk ja võimekus koos tulemuslikult tegutseda.
Meeskonna coaching aitab luua ruumi, kus meeskond saab teadlikult vaadata otsa sellele, kuidas nad päriselt koos töötavad, mis neid edasi viib ja mis neid tagasi hoiab.
Iga meeskond koosneb erinevatest inimestest, tugevustest, ootustest ja tööstiilidest. Sageli ei ole küsimus selles, kas meeskonnas on piisavalt kompetentsi, vaid selles, kas see kompetents töötab päriselt koos.
Meeskonna coaching aitab suurendada vastastikust mõistmist, selgust ja koostöövõimet, et meeskond ei oleks lihtsalt grupp inimesi, vaid päriselt toimiv meeskond.
Mis on meeskonna coachingu eesmärk?
Kui küsid, kuidas meeskonna coaching aitab, siis selle keskmes on ühise eesmärgi hoidmine ja koostöö kvaliteedi parandamine. Coaching aitab meeskonnal sõnastada, mida nad soovivad koos saavutada, kuidas nad tahavad koos töötada ning milliseid kokkuleppeid, käitumisi ja harjumusi on selleks vaja teadlikult kujundada.
Meeskonna coaching ei ole ühekordne töötuba ega lihtsalt arutelu koostööst. See on protsess, kus meeskond saab regulaarselt peatuda, reflekteerida oma toimimist, õppida üksteisest ja tugevdada neid koostöömustreid, mis toetavad nii häid suhteid kui ka paremaid tulemusi. Coach ei anna valmis lahendusi, vaid aitab meeskonnal ise jõuda suurema selguse, vastutuse ja toimivamate koostööviisideni.
Kellele sobib meeskonna coaching?
- Ettevõtete juhtkonnad
- Valdkondade meeskonnad
- Üksuste või projektide meeskonnad
- Valdkonna ja osakondade juhid
- Juhid, kes töötavad teiste inimestega nende heaks
Meeskonna coachingus saad:
- „Siin ja praegu“ kvaliteetaeg meeskonnale
- Suurenenud usaldus, üksteise mõistmine ja kuuluvustunne
- Aitab luua ühise ja selge arusaama eesmärgist, visioonist ja arengust
- Tõhustab dünaamiliste tegevuste kaudu kollektiivset tulemuslikkust
- Suurendanud meeskonna kaasatus, isikliku vastutuse võtmist ja koostöö
- Kasvab mõistmine üksteise ootustest, vajadusest ning väärtushinnangutest
- Tekib sünergia, mis aitab kaasa uute ideede ja lahenduste leidmisele
- Suureneb rahulolu organisatsiooniliste eesmärkide teenimisel
Milline on meeskonna coachingu oodatav kasutegur?
- valida ja kokku leppida coachingu teemad, fookused ja eesmärgid;
- luua selgust enda ja teiste meeskonna liikmete rollidest, vastutusest ja eesmärkidest;
- toetada ja suurendada psühholoogilist turvatunnet meeskonnas;
- kasvatada emotsionaalset teadlikkust meeskonnas ning õppida paremini iseenda emotsioone juhtima ning teisi toetama;
- avastada uusi ideid ja mõtteid ning kasutamata ressursse;
- luua paremaid suhteid ja suhtlust, märgata üksteise käitumist ja selle mõju;
- saada teadlikumaks iseenda ja meeskonna vajadusest, ootustest, tugevustest ja arenguvõimalusest
- kasvatada koostööd ning tulemuslikkust
Ajaraam ja tingimused:
- 3-4 tunnised sessioonid (astronoomilist tundi)
- 6-12 kohtumist 6-12 kuu jooksul
- Kohtumiste regulaarsus 3-5 nädala jooksul
- Tasuta eelkohtumine tellijaga vajaduste kaardistamiseks ja personaalse pakkumise tegemiseks
- Meeskonnaga eelküsimustiku või kohtumiste läbiviimine
- Meeskonnal on ühine soov ja tahe panustada teekonda ning nad teavad, et tulemusi ja muutusi loob meeskond ise
- Parema protsessi vundamendi loomiseks kasutan kokkuleppel ka BIG5 isiksusetesti. Loe lähemalt SIIT