Juhtimiscoaching

Juhtimiscoaching on arenguline koostööprotsess, mille fookuses on juht ise- tema roll, mõju, juhtimisstiil, valikud ja võimekus juhtida teadlikult nii iseennast kui teisi. Juhtimiscoaching aitab luua ruumi, kus juht saab teadlikult vaadata otsa sellele, kuidas ta päriselt juhina toimib, mis teda edasi viib ja mis tema mõju või arengut piirab.

Juhi töö ei seisne ainult otsuste tegemises ja eesmärkide täitmises. Juht loob suunda, mõjutab meeskonna toimimist, kujundab suhteid ning loob oma käitumise ja valikutega keskkonna, kus inimesed kas võtavad vastutust ja tegutsevad või tõmbuvad tagasi. Sageli ei ole küsimus selles, kas juhil on teadmised olemas, vaid selles, kuidas neid teadmisi igapäevases juhtimises järjepidevalt rakendada.

Kui küsid, kuidas juhtimiscoaching aitab, siis selle keskmes on suurema selguse, teadlikkuse ja juhtimisvõimekuse loomine. Coaching aitab juhil mõtestada oma rolli, seada fookust, märgata oma tugevusi ja pimealasid ning teha teadlikumaid valikuid, mis toetavad nii juhi enda arengut kui ka meeskonna tulemusi.

Juhtimiscoaching ei ole üksik inspireeriv vestlus ega kiire nõu küsimine. See on protsess, kus juht saab regulaarselt peatuda, reflekteerida, õppida ja tugevdada neid mõtte- ja käitumismustreid, mis aitavad tal juhina kasvada. Coach ei anna valmis vastuseid, vaid aitab juhil ise jõuda suurema selguse, kindlama käekirja ja toimivamate lahendusteni.

• Tegevjuhtidele
• Meeskonnajuhtidele
• Ettevõtete omanikele
• Valdkonna- ja osakonnajuhtidele
• Juhtidele, kes soovivad teadlikumalt arendada oma juhtimiskvaliteeti
• Juhtidele, kes seisavad muutuste, kasvu või keerukate tööalaste väljakutsete ees

• sõnastada ja kokku leppida enda jaoks olulised teemad, fookused ja eesmärgid
• mõtestada oma juhi rolli, vastutust ja mõju meeskonnale
• kasvatada eneseteadlikkust ja tugevdada enesejuhtimist
• märgata oma tugevusi, pimealasid ja arenguvõimalusi
• parandada oma emotsioonide juhtimise ja suhtlemise võimekust
• luua selgemaid tegevusplaane eesmärkide ja muudatuste elluviimiseks
• tugevdada oma juhtimiskäekirja ja professionaalset enesekindlust
• kasvatada rahulolu oma töö ja juhina tegutsemisega

• Selgem arusaam iseendast juhina ja oma mõjust
• Kasvanud eneseteadlikkus ning tõhusam enesejuhtimine
• Selgemad sihid, prioriteedid ja eesmärgid
• Tugevam juhtimiskvaliteet ja suurem juhtimisvõimekus
• Kindlam ja teadlikum juhtimiskäekiri
• Julgem tegutsemine keerulistes olukordades
• Parem võimekus ellu viia muudatusi enda sees ja ümber
• Suurem rahulolu oma rolli ja tööalase mõjuga

• 60-90 minutilised kohtumised
• 6-12 kohtumist 6-12 kuu jooksul
• Kohtumiste regulaarsus 3-5 nädala jooksul
• Tasuta „keemia“ kohtumine, millele järgneb personaalse pakkumise kujundamine
• Kliendil on soov ja tahe panustada oma teekonda ning teadmine, et tulemusi ja muutusi loob tema ise
• Parema protsessi vundamendi loomiseks kasutan ka BIG5 isiksusetesti. Loe lähemalt SIIT