Meeskondade ja organisatsioonide tulemuslikkuse taga on inimesed. Ükskõik kui ilus meie Exceli arvutus ka ei paistaks, mõjutavad tulemusi inimeste pühendumine, kaasatus ja tõhus tegutsemine. Iga inimese käitumise taga peituvad aga erinevad nn juured. Näide [...]
Vooseisund, eduelamused ja tänulikkus! 2021 aastat on keeruline lühidalt kokku võtta, sest kõike oli nii palju. See oli nagu pidev FLOW seisundis tegutsemine, kus ennast unustavalt 200%-lt pühendusin erinevatesse tegevustesse, sest no lihtalt [...]
„Meeskonna coachingu käigus kasvas usaldus ja teadlikkus oma tööprotsesside tõhusamaks juhtimiseks“ Organisatsioonides toimuvad pidevalt erinevad muudatused. Olgu muudatus eesmärkides, protsessides ja tegevuses, meeskonnas, struktuuris või juhtimiskultuuris. Muudatuste elluviimisel puutuvad juhid esiotsa kokku töötajate vastupanu [...]
2021 aasta I poolaastat on minu blogipostitustest olnud vaikus seetõttu, et kirjutasin oma magistritööd teemal "Meeskonna coachingu roll muudatuste juhtimise protsessis". Võin pidulikult kinnitada, et Tartu Ülikooli strateegilise juhtimise magistriõpe on edukalt läbitud ning [...]
Muutused, kohanemine, eneseareng! Aasta 2020 on olnud kõike muud kui igav! Iga takistust tasub võtta kui õppetundi ning oluline on see, kuidas me nendega hakkama saame ning edasi liigume. Mõnikord on halb asi [...]
Kuna muudatuste juhtimine on üks minu lemmikteemasid ning uurin seda ka oma magistritöö raames, siis jagasin taaskord teemal "Kuidas kaasata meeskonda muudatuste elluviimisel?" ajakiri Director detsember 2020 väljaandes. Koosolek. Juht teatab, et alustatakse suurte [...]
Jagasin oma mõtteid seoses arenguvestluste teemal 2020 aasta märtsikuises Ajakirjas Director. Töökultuur varieerub ettevõtetes nagu virmaliste tuled. On juhte, kes vestlevad töötajatega igapäevaselt, et tulemuslikkust tõsta, ja juhte, kellele arenguvestluse mainimine on nagu punane [...]
Ajakirjas Director ilmus artikkel (november 2020), kus jagasin mõtteid, soovitusi ja tööriistu tõhusa tagasiside ja edasiside andmiseks. Uue juhina või uue meeskonna eesotsas olles on kohe vaja suhelda aktiivselt töötajatega ning panna paika suhtlemise [...]
Muudatuste elluviimise 5 olulist sammu! Tänases, pandeemiast mõjutatud keerulises majanduslikus keskkonnas seisavad paljud ettevõtted silmitsi olukorraga, kus samal viisil enam jätkata ei saa. Samas mainides meeskonnas sõna "muudatus", tekitab see inimestes erinevaid tundeid [...]
Kuidas väärtused ja vajadused mõjutavad meie võimekust teha tulemuslikult koostööd? Viisime koostöös CV Online läbi ühe vahva vebinari, kus rääkisime olulisest 3 V-st: VÄÄRTUSED, VAJADUSED JA VÕIMEKUS. Arutlesime vebinaris: Kuidas väärtused inimeste sees, meeskonnas [...]
